L'objectif de la mission est de concevoir et animer un atelier de formation d’une demi-journée destinée à renforcer les compétences en techniques de recrutement des managers. L’intervenant·e apportera son expertise pour professionnaliser les pratiques et transmettre des outils concrets.
Le·la bénévole sera chargé·e de :
•Concevoir le contenu pédagogique de l’atelier (supports, activités, cas pratiques).
•Proposer une approche structurée sur les techniques de recrutement : mener un entretien, techniques de questionnement, cadre légal de non-discrimination (les questions à ne pas poser), les écueils et biais inconscients à éviter
•Animer 5 sessions d’une demi-journée en présentiel (Lyon et Marseille)
•Favoriser l’interactivité : mises en situation, jeux de rôle, retours d’expérience.
•Évaluer la session (feedbacks, pistes d’amélioration).
Conditions et cadre du bénévolat
•Mission réalisée à titre bénévole (convention de bénévolat signée)
•Accompagnement par le responsable formation pour cadrer les objectifs.
•Mise à disposition des outils nécessaires (salle, matériel, supports).
Une préparation en amont est prévue avec 1 jour d’immersion et 2 jours de conception (à affiner), en lien avec la RH régionale.Les bénéficiaires de la formation sont des managers en situation de recrutement (managers de proximité et managers de managers)
Cette intervention contribuera à :
•Professionnaliser les pratiques de recrutement.
•Renforcer la qualité des entretiens et des sélections.
•Développer les compétences internes et la confiance des participants.
•In fine, un impact durable sur la qualité de l’accompagnement des jeunes et des familles
•Expérience confirmée en recrutement, RH ou gestion des talents.
•Aisance pédagogique et capacité à vulgariser.
•Goût pour la transmission et l’accompagnement.
•Capacité à animer un groupe et à créer une dynamique positive.
3 jours de préparations et 5 demi-journées de formation: 28/09, 03/11 et 18/01/2027 à LYON / 12/10 et 30/11 à Marseille
