Vous voulez accorder du temps à une association et vous avez à coeur de changer les choses ..
Devenez acteur dans le développement solidaire et durable en rejoigant notre association DSD à but non lucratif issu de la loi 1901.
En effet, nous pensons que le développement durable n'est pas un secteur d'activité mais bien un mode de vie, il est le quotidien des Hommes, c'est pourquoi notre démarche consiste à agir: sur l'économie en testant des nouveaux modes d'activités souples et coopératifs, sur le cadre de vie en expérimentant des nouvelles pratiques pour le bien être social et environnemental, sur la solidarité, la citoyenneté et le vivre ensemble.
Notre pôle RH est à la recherche de un ou deux chargés de recrutement qui auront en charge les misssions suivantes:
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès de la direction
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat
- définir les méthodes à mettre en oeuvre pour recruter en fonction du profil recherché
- Sélection des modes de communication de l'offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures (annonce internet, démarches actives etc...) selon le besoin défini.
-Rédaction et diffusion de l'offre en fonction des besoins des pôles concernés, du profil du candidat et du mode de communication.
-Faire une veille et contactez directement les profils intéressants
-Entretenir les relations avec les écoles et universités, les enseignements et les bureaux d'anciens éléves.
-Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
-Organiser les processus de séléction( test et entretien )
-Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien( échange avec l'équipe sur les potentiels recrues)
-Organiser la contractualisation avec le candidat retenu et gérer les réponses négatives aux candidats non retenus
-Suivre l'intégration du nouvel bénévole
Vous aurez, sous votre amangement, deux stagiaires qui auront des tâches suivant un planning prédéfinis.
Vous avez envie de relever le défi... alors n'hésitez pas à candidater !!!!
-Le marché du travail et des différents types d'emploi
-les différentes techniques de recherche de candidats
-Les différentes techniques d'entretien et de séléction des candidats
-les normes légales en matière de recrutement
-Communiquer à l'oral et à l'écrit
-savoir gérer des projets
-Travailler en collaboratif
-Utiliser les outils bureautiques
-Manager une équipe
-Aisance relationnelle, aisance rédactionnelle
-Sens de l'organisation
-Impartialité
-Capacité d'analyse et d'observation
-Discrétion, sens de la confidentialité
-Sens de l'écoute
-Être force de proposition
1 à 2 jours par semaine
