Responsable RH d'une association de solidarité

Mission proposée par Tous Bénévoles - Paris (75)

Finalité de la mission

Contribuer à la structuration et au bon fonctionnement des ressources humaines de l’association (3 salariées, et éventuellement services civique ou stagiaire), en assurant un cadre administratif fiable et un accompagnement RH de qualité auprès de l’équipe salariée et des volontaires.

Missions principales

1. Gestion administrative du personnel

• Suivi administratif des salariés, volontaires en service civique et stagiaires
  
  
• Rédaction et suivi des contrats, avenants et conventions
  
  
• Gestion des entrées et sorties (DPAE, documents de fin de contrat, attestations, etc.)
  
  
• Tenue et mise à jour des dossiers du personnel
  
  

2. Gestion de la paie et des absences

• Préparation et supervision des éléments variables de paie via Payfit
  
  
• Vérification des bulletins de salaire
  
  
• Suivi des congés, absences et temps de travail
  
  
• Interface avec le support Payfit si nécessaire
  
  

3. Protection sociale

• Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance
  
  
• Suivi des cas particuliers (arrêts maladie, maternité, etc.)
  
  
• Relation avec les organismes partenaires
  
  

4. Santé et conditions de travail

• Suivi des obligations en matière de santé au travail
  
  
• Organisation des visites médicales
  
  
• Veille au respect des obligations légales
  
  
• Contribution à la prévention des risques professionnels
  
  

5. Appui et accompagnement RH

• Conseil auprès du du bureau sur les problématiques RH
  
  
• Appui à la gestion de situations individuelles
  
  
• Contribution à la structuration des pratiques RH (procédures, outils, clarification des rôles)
  
  

  Ce que l’association offre

  • Un rôle clé au cœur du fonctionnement de l’association
    
    
  • Un engagement à impact social fort
    
    
  • Une équipe engagée et collaborative
    
    
  • De la flexibilité dans l’organisation