Chargé de recrutement

Mission proposée par Développement solidaire et durable sur toute la France

L’association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d’un mode de Développement Solidaire & Durable (pour trouver collectivement des solutions écologiques, économiques et solidaires).

DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d’agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.

Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d’acteurs afin d’apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.

Modalités

  • télébénévolat
  • travail en équipe : utilisation d’outils collaboratifs (google drive, trello, visio, WhatsApp…)

Positionnement de la mission dans l'organisation

Sous l'autorité du coordinateur du pole recrutement, du coordinateur du pole RH et de la direction de DSD

Description des tâches pour chaque mission

1 ère mission: analyser les besoins de recrutement

  • identifier les postes à recruter par priorité
  • interagir avec les différents pôles pour connaître les nouveaux besoins au fur et à mesure
  • mettre à jour le fichier des recrutements à effectuer

2 ème mission: présélectionner les candidats

  • utiliser le process de recrutement
  • diffuser les annonces de recrutement
  • présélectionner les candidats
  • passer les entretiens de présélections

3 ème mission: aider au recrutement par pole

  • proposer les candidats présélectionnés aux différents pôles
  • aider à faire les entretiens avec les responsables de pôles
  • envoyer les candidats sélectionnés au coordinateur du pole recrutement

4 ème mission: aider à améliorer le process de recrutement

  • analyser le process de recrutement avec la direction et pole RH
  • évaluer avec les équipes de recrutement les informations à rajouter
  • optimiser le process pour être plus efficient

Moyens mis en place ou utilisés

  • outils collaboratifs (google drive, whattapp, trello, visio, réseaux sociaux)
  • process recrutement
  • organigramme et fiches de poste par pole
  • réunions hebdomadaires en visio

 

Informations complémentaires

Merci de participer !

Savoir être & compétences

savoir

  • gestion RH en associatif
  • expérience en recrutement
  • connaissance du fonctionnement associatif

savoir faire

  • utiliser les process de recrutement
  • capacité à analyser les qualités et talents des candidats
  • anticiper les urgences

Faire savoir

  • rigueur, discipline
  • curiosité, ouverture d’esprit
  • proactivité, agilité, polyvalence

Savoir être

  • dynamique
  • humaniste
  • organisé
  • empathie, bienveillance

 

Disponibilité demandée

1,5 jours par semaine

Association : Développement solidaire et durable

Concept Acteur DSD - Remettre l’Humain au coeur de sa capacité créative : https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vTGpjUTrQSQ2kdENRycdXmNZ1OFA2pudQd4Z2sGub-7bjpDYn-KOPlbdnKDjH0tFiS-a_4vHm_C2fWC/pub?start=true&loop=false&delayms=3000Vocation : “Acteurs DSD” impulse des dynamiques de projets...
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Informations clés

  • Réalisable le soir
  • Réalisable le week end
  • Réalisable en groupe
  • Réalisable en journée
  • Réalisable depuis son domicile

Lieu de la mission


  • Réalisable à la maison
  • Cette mission est réalisable sur toute la France