Manager RH Agile & Collaboratif – Équipe IA & Dev pour une association de solidarité

Mission proposée par Développement solidaire et durable sur toute la France

MISSION PRINCIPALE

Assurer la coordination humaine et collaborative de l’équipe IA & Dev, en facilitant le recrutement, l’onboarding, la motivation et la montée en compétences des contributeurs, tout en alignant les ressources humaines avec la roadmap technique et agile du projet.

MISSIONS DÉTAILLÉES

1⃣ Coordination de l’équipe IA & Tech

• Coordination des profils IA, no-code, dev, data, automation
  
  
• Suivi humain des contributeurs en lien avec les outils IA et projets en cours
  
  
• Interface entre équipe technique, Scrum Manager et coordination générale
  
  
• Aide à la priorisation des ressources selon les besoins projets
  
  

2⃣ Recrutement & Onboarding

• Recrutement de bénévoles, stagiaires et profils juniors/seniors IA
  
  
• Organisation des entretiens (Discord / visio)
  
  
• Mise en place et amélioration continue du parcours d’onboarding
  
  
• Suivi des périodes d’intégration et adaptation des missions
  
  

3⃣ Motivation & Engagement de l’équipe

• Animation de la dynamique d’équipe :
  
  
• shoutouts et valorisation des contributions
  
  
• sondages de satisfaction
  
  
• feedbacks réguliers
  
  
• exit interviews bienveillantes
  
  
• Prévention de l’épuisement et attention aux rythmes neuroatypiques
  
  
• Création d’un climat de confiance et d’engagement durable
  
  

4⃣ Montée en compétences & intelligence collective

• Organisation de binômes mentor / apprenant
  
  
• Facilitation de la transmission de savoirs (IA, outils, méthodes)
  
  
• Encouragement de l’intelligence collective et du partage d’expériences
  
  
• Soutien à l’autonomie et à l’apprentissage par la pratique
  
  

5⃣ Alignement RH & Méthodes Agiles

• Coordination étroite avec le Scrum Manager
  
  
• Alignement des compétences disponibles avec la roadmap technique
  
  
• Adaptation des rôles et missions selon l’évolution des sprints
  
  
• Contribution à une organisation agile, itérative et apprenante
  
  

6⃣ Inclusion, éthique et adaptation

• Mise en place de processus RH inclusifs, adaptés aux profils :
  
  
• neuroatypiques (TDAH, TSA, HPI…)
  
  
• bénévoles / temps partiel / engagement variable
  
  
• Participation à la vision IA sociale, responsable et éthique
  
  
• Implication dans les phases de tests utilisateurs si souhaité
  
  

LIVRABLES ATTENDUS

• Contribution à la version bêta testée d’une application IA sociale et éthique
  
  
• Pipeline candidats structuré (recrutement → onboarding → suivi)
  
  
• Onboardings réussis et équipes stabilisées
  
  
• Tableau de suivi :
  
  
• engagement
  
  
• satisfaction
  
  
• disponibilité
  
  

Processus RH documenté (léger, agile, évolutif)