Si vous souhaitez rejoindre notre équipe en tant que bénévole, votre mission consistera à :
Créer une relation de confiance entre un jeune et un bénévole issu du monde professionnel.
Aider le jeune à mieux définir son projet professionnel, en s’appuyant sur son expérience et ses aspirations.
Faire découvrir les codes et réalités du monde du travail : posture professionnelle, savoir-être, attentes des employeurs, etc.
Valoriser ses compétences et reprendre confiance en lui, notamment lorsqu’il rencontre des difficultés dans son parcours.
Faciliter l’accès à l’emploi et à l’entreprise, grâce au regard, aux conseils et au réseau du parrain ou de la marraine.
Rompre l’isolement dans la recherche d’emploi et soutenir le jeune dans la durée.
Favoriser l’autonomie, le bénévole étant un soutien et un facilitateur, en complément de l’accompagnement assuré par la Mission Locale.
Il est important d'insister sur la réciprocité de la collaboration: transmettre son expérience, ouvrir son réseau et donner confiance à un jeune, tout en vivant une expérience humaine et citoyenne enrichissante.
Les bénévoles interviennent depuis l'an 2000 au coeur de la structure.
Ils interviennent en lien étroit avec les professionnels de la structure (conseillers en insertion professionnnelle, psychologues ou chargés de relation entreprises).
Les personnes intéressées soutiennent également les activités collectives de la structure (ateliers) dans le cadre du contrat dd'engagement jeune (CEJ) ou de la préparation de candidats pour des recrutements d'entreprises partenaires.
Il s'agit donc le plus souvent d'un travail d'équipe riche d'interactions.
Les accompagnements peuvent être hybrides pour répondre au mieux aux disponibilités de chacun.
Des actions de formation (ateliers thématiques) ou d'accompagnement (pair-aidance) sont proposés aux bénévoles pour assurer la convivialité et optimiser les interventions.
Voici une synthèse des compétences que nous recherchons chez un bénévole parrain ou marraine vers l’emploi,
Écoute et bienveillance : savoir accueillir le jeune sans jugement et instaurer une relation de confiance.
Empathie : comprendre les difficultés, les doutes et les aspirations du jeune.
Communication : savoir dialoguer simplement, poser les bonnes questions et donner un retour constructif.
Patience et disponibilité : respecter le rythme et le parcours du jeune.
Connaissance du monde professionnel : avoir une expérience ou une bonne compréhension de l'entreprise et de ses codes.
Capacité à transmettre son expérience : partager des conseils concrets et des exemples issus de son parcours.
Connaissance du recrutement : pouvoir aider sur le CV, l'entretien, la recherche d'emploi ou la posture professionnelle.
Ouverture sur le monde de l'entreprise : être capable, lorsque c'est pertinent, de faire découvrir des métiers, des secteurs ou des environnements professionnels.
Capacité à encourager et valoriser les progrès et les compétences du jeune.
Capacité à faire émerger les ressources plutôt qu'à « faire à la place de ».
Esprit de responsabilisation : aider le jeune à devenir progressivement autonome dans ses démarches.
Respect du cadre de la Mission Locale et capacité à travailler en complémentarité avec les professionnels qui accompagnent le jeune.
Écoute · bienveillance · ouverture d'esprit · fiabilité · capacité à transmettre · connaissance du monde professionnel · patience · capacité à encourager · respect de l'autonomie du jeune.
En pratique, il n'est pas nécessaire d'être un professionnel de l'accompagnement ou du recrutement : l'expérience professionnelle, l'envie de transmettre et la qualité de la relation sont souvent les principaux atouts.
A partir de 3 ou 4 heures par mois ! Un parrainage suppose de rencontrer au moins 3 fois son filleul au cours des 6 premières semaines de la collaboration (sur place ou à distance).
