Responsable RH

Mission proposée par Développement solidaire et durable (34)

Covid-19 : candidats bénévoles, assurez-vous auprès de l’association que vous contactez que la mission est compatible avec les règles sanitaires édictées par le gouvernement.

Présentation de l’association DSD :

L’association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d’un mode de Développement Economique, Solidaire & Durable. 

DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d’agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.

Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d’acteurs afin d’apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.

Devenir Acteur DSD : www.acteurdsd.com

Nous recherchons un Coordinateur du Pôle RH dont la mission principale consiste à organiser et structurer l’activite RH au sein de l’association et à coordonner le travail des collaborateurs du pole RH. Il doit pour cela tenir compte des sollicitations et besoins emis par la direction et les differents poles de competences et projets et leur apporter des solutions operationnelles adaptees. Il contribue ainsi au developpement de l’association et du pole RH en étant force de proposition et acteur/promoteur de l’amelioration continue.

Missions : 

• Assurer le pilotage de l’activite RH auprès de la direction de l’association et des pôles (vision transversale)
• Organiser et coordonner les activites de l’equipe RH sur les aspects : recrutement, formation, reconnaissance des compétences des bénévoles, gestion RH,
• participation à l’évolution ou à l’amelioration des process… 
• Etre force de proposition sur la strategie RH, la gestion des priorites d’action de l’activite et l’apport de solutions RH auprès de la direction et des poles
• Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
• Veiller au respect des obligations légales dans son domaine.