Référent RH des salariés d'une association de solidarité (85)
Mission proposée par Les Restaurants du Cœur - Vendée (85)Sous la responsabilité du Responsable Départemental (RD) – employeur des salariés - et en lien avec les instances et les bénévoles en responsabilité sur les 4 chantiers d’Insertion (ACI) ; vous avez déjà une bonne expérience de l'ensemble des problématiques RH.
L’Association Départementale (AD) des Restos du Cœur de Vendée accueille et accompagne 9000 personnes dans 13 centres d’activités avec des aides alimentaires et l’insertion sociale, grâce au soutien de 700 bénévoles et Alors c’est vous que nous attendons, devenez bénévole référent RH des salariés de l’Association Départementale de Vendée: 60 salariés, dont des salariés en insertion (CDDI).
Missions
En lien avec le RD employeur, la secrétaire départementale, la Référente Départementale Insertion et le soutien de la cellule Santé, Sécurité, Qualité et Conditions de Travail de l’Association Nationale, ainsi que la salariée du service RH, le référent RH apporte appui sur tout ou partie des sujets suivants et est responsable de la mise en œuvre des process RH relatifs à la gestion des salariés de l’AD :
- Administration du personnel : registre unique du personnel, suivi des embauches, suspensions de contrats de travail (maladie, congés…), contrôles du temps de travail, mutuelle et prévoyance…
- Supervision de la paie
- Mise en conformité juridique : affichages obligatoires, règlement intérieur salariés, notes diverses, sujets en lien avec l’Hygiène, la Santé et la Sécurité au travail
- Recrutement des salariés : mise en œuvre de la procédure interne, rédaction de fiches de poste, contrats de travail et avenants
- Intégration : accueil et suivi administratif
- Conseille et appuie le RD sur la tenue des entretiens annuels et la formation des salariés
- Rémunération : suivi et gestion de la politique de rémunération en application de la convention collective applicable
- En lien avec les services du siège : veille RH & droit social
- Être en soutien auprès du RD et des salariés et/ou bénévoles en position d’encadrement
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
- Soutenir l’employeur dans les relations avec les représentants du personnel
Cette mission peut être assurée en binôme avec une répartition des missions à définir.
Informations complémentaires
Un accompagnement dans la prise de mission et un parcours de formation spécifique seront assurés par les Restos du Cœur.
Savoir être & compétences
- Adhésion aux valeurs de solidarité, neutralité et bienveillance des Restos du Cœur
- Connaissances en droit social / gestion et administration du personnel
- Rigueur et organisation / sens de l’écoute, du dialogue et de la discrétion
- Maîtrise des outils bureautiques
Disponibilité demandée
Informations clés
- Type de mission : Ressources Humaines
- Public : Adultes
- Mission permanente
- MAJ : 01/09/2026
- Réalisable en journée
Lieu de la mission
MOUILLERON LE CAPTIF (85000)
AD85, Route de La Roche sur Yon
Association : Les Restaurants du Cœur - Vendée
Fondés par Coluche en 1985, les Restos du Cœur ont pour but « d'aider et d'apporter une assistance bénévole aux personnes démunies, notamment dans le domaine alimentaire par l'accès à des repas gratuits, et par la participation à leur insertion sociale et économique ».
Les Restos du coeur, ce sont :
- 71 000 bénévoles qui luttent contre la pauvreté sous toutes ses formes
- 8,5 millions de repas servis durant la 1ère campagne
- 135,8 millions de repas distribués à plus d’1 million de personnes en 2016-2017
L’aide alimentaire d'urgence permet dans un second temps la mise en place d'un accompagnement vers l’autonomie et la réinsertion sociale.
Nos actions couvrent notamment ces champs :
