Rejoindre une équipe de plus de 120 bénévoles, ADN même de la création et du fonctionnement de l'organisation. Equipes bénévoles très engagées autour d'un même objectif : incarner le regard des donateurs qui ont répondu à l’appel public à la générosité.

Objectif de la mission

Contribuer activement à la dynamique et au développement de la communauté bénévole du Don en Confiance en assurant le recrutement, l'intégration, le suivi et l'accompagnement des bénévoles, tout en favorisant un cadre de coopération bienveillant et structurant.

Activités principales

     Recrutement & Intégration

• Sourcing : développer et renforcer les partenariats, représenter le Don en Confiance à certains évènements, rédiger et publier les annonces
• Identifier les nouvelles personnes souhaitant s’engager (entretiens initiaux, présentation de la mission, écoute de leurs attentes, …)
• Être acteur de l’accueil et de la dynamique avec les nouveaux bénévoles et suivre leur intégration

Suivi des parcours

• Contribuer à la mise à jour et au suivi du tableau de bord des recrutements (relances, points d’étape si nécessaire, etc…)
• Concourir et suivre l’outil de suivi des parcours bénévoles
• Participer à l’accompagnement des bénévoles tout au long de leur parcours et faire remonter les besoins
• Être force de proposition pour la mobilité interne (promotion des missions vacantes internes au Don en Confiance, recherches de solutions pouvant être inédites au regard du contexte, …)
• S’assurer du respect du cadre et des valeurs du Don en Confiance et intervenir au besoin auprès des bénévoles pour recentrer autour des valeurs du Don en Confiance.  

      Coordination & formation

·        Suivi des indicateurs de succès pour chacune des composantes de la mission et point de reporting régulier avec la directrice de l’excellence opérationnelle

• Animer le COPIL (comité de pilotage) dédié à la formation des bénévoles
• Coordonner ses actions avec les autres bénévoles impliqués dans l’accompagnement et la structuration RH

     Vie associative & culture collaborative

• Agir comme personne facilitatrice : créer du lien entre les bénévoles, encourager l’engagement, favoriser l’inclusion de chacun dans le collectif
• Être moteur dans l’animation d’une vie associative vivante, conviviale et alignée avec les valeurs du Don en Confiance (exemple : promotion des moments conviviaux et participation si disponibilité)
• Favoriser une dynamique collective entre les bénévoles en incarnant une posture collaborative saine, basée sur l’écoute, la coopération et le respect.