En lien avec le RD employeur et avec le soutien du service Conseil droit social aux AD et de la cellule Santé, Sécurité, Qualité et Conditions de Travail de l'Association Nationale, le référent RH apporte appui sur tout ou partie des sujets suivants et est responsable de la mise en oeuvre des process RH relatifs à la gestion des salariés de l’AD :

• Administration du personnel : registre unique du personnel, suivi des embauches, suspensions de contrats de travail (maladie, congés...), contrôles du temps de travail, mutuelle et prévoyance...
• Supervision de la paie (en lien avec la comptable)
• Mise en conformité juridique : affichages obligatoires, règlement intérieur salariés, notes diverses, sujets en lien avec l’Hygiène, la Santé et la Sécurité au travail
• Recrutement des salariés : mise en oeuvre de la procédure interne, rédaction de fiches de poste, contrats de travail et avenants
• Intégration : accueil et suivi administratif
• Conseille et appuie le RD sur la tenue des entretiens annuels et la formation des salariés
• Rémunération : suivi et gestion de la politique de rémunération en application de la convention collective applicable

En lien avec les services du siège : veille RH & droit social

• Être en soutien auprès du RD et des salariés et/ou bénévoles en position d’encadrement
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

Un accompagnement dans la prise de mission et un parcours de formation spécifique seront assurés par les Restos du Coeur.