Depuis 40 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement des personnes en difficulté, Habitat Humanisme agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation des liens sociaux. Résolument tourné vers l’innovation, Habitat et Humanisme a développé des outils économiques à vocation sociale pour mener à bien son action. Au sein des 58 associations locales d’Habitat et Humanisme, les équipes de bénévoles et de salariés sont engagées au quotidien pour permettre aux personnes précarisées d’être logées dignement et de retrouver confiance et autonomie.

L’association habitat Humanisme de Toulouse existe depuis 30 ans et est en croissance d’activités. Elle gère actuellement environ 200 logements avec l’aide de 85 bénévoles et 20 salariées.

Nous recherchons un(e) bénévole souhaitant assurer une mision support RH, en soutien de la directrice, du président, et de la responsable RH bénévole.

Selon le souhait et la disponibilité du bénévole, la mision peut être scindée en deux missions:

SUPPORT RH Salariés:

• aider en gestion RH, pas d’autorité hiérarchique sur les salariés : écritures des contrats de travail et avenants, politique salariale, application de la législation du travail , formations, contact avec l’OPCO UNIFORMATION, , recrutements..
• Aider à la définition des procédures RH ( gestion du temps, congés ..)
• Aider à l’élaboration de tableau de bords RH
• En matière de gestion de la paye, agir en binôme avec la salariée en charge de la gestion RH pour vérifier les déclarations de salaires,  le contenu des bulletins de paie et être son  back-up en cas d’absence.
• Etre l’un des administrateurs des systèmes de paie Silae et My Silae .
• Participation à des projets RH ( changement système de paie par exemple)
• Aider à la gestion de la base de données salariés

SUPPORT RH Bénévoles:

1.Définir les besoins en bénévoles en lien avec le projet associatif, le plan d’action et les différents responsables de pôles

2.Coordonner la stratégie de recrutement, d’accueil et d’intégration des bénévoles

• Formalisation des besoins
• Recherche de bénévoles et recrutement
• Accueil et intégration des nouveaux bénévoles

3.Coordonner le bon fonctionnement RH bénévole au sein de l’association

• Suivi individuel et collectif des bénévoles – gestion des départs
• Pilotage de la stratégie de formation des bénévoles – lien avec l’Ecole du Mouvement
• Gestion de l’outil Chorum