Positionnement de la mission dans l'organisation

Sous l'autorité du coordinateur du pôle RH et de la direction de l'association Développement Solidaire et Durable

1 ère mission: analyser les besoins de recrutement

• identifier les postes à recruter par priorité
• interagir avec les différents pôles pour connaître les nouveaux besoins au fur et à mesure
• mettre à jour le fichier des recrutements à effectuer

2 ème mission: aider à recruter une équipe de recruteurs

• diffuser les annonces de recrutement
• présélectionner les candidats
• passer les entretiens avec la direction et pole RH

3 ème mission: former et superviser l’équipe des recruteurs

• répartir les types de recrutements aux équipes recrutement : leur donner l’objectif de faire une présélection
• les former au process de recrutement
• proposer les candidats présélectionnés aux différents pôles
• aider à faire les entretiens avec les responsables de pôles

4 ème mission: gérer les candidats retenus

• récupérer les candidats valider en entretien
• voir avec l’équipe RH pour leur intégration

5 ème mission: aider à améliorer le process de recrutement

• analyser le process de recrutement avec la direction et pole RH
• évaluer avec les équipes de recrutement les informations à rajouter
• optimiser le process pour être plus efficient