<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version='2.0'><channel><title>TOUS BENEVOLES | Trouver une mission</title><link>https://www.tousbenevoles.org/</link><description>TOUS BENEVOLES</description><language>fr-fr</language><item><title><![CDATA[Accompagnez des volontaires en service civique en tant que tuteur ! chez UNICEF - Comité Loire-Océan]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/85/la-roche-sur-yon/accompagnez-des-volontaires-en-service-civique-en-tant-que-tuteur-71226</link><description><![CDATA[
UNICEF France propose des missions de Service Civique : sensibiliser aux droits de l'enfant ou favoriser l'engagement des jeunes.Chaque année, la délégation accueille des volontaires sur ces missions. En tant que tuteur/trice :Je participe au recrutement des volontaires.J'accueille les volontaires et leur présente UNICEF et ses missionsJ'établie avec le volontaire son planning et m'assure de son bon suivi.Je m'assure de la réalisation de sa mission dans le respect des valeurs UNICEF.Je crée le lien avec l'équipe pour favoriser son intégration.Je l'accompagne dans son projet d'avenir.Je réalise, avec le volontaire, son bilan nominatif de fin de mission.
Dans tous les cas, vous serez accompagné sur votre mission.
N'hésitez pas à nous contacter, nous serons ravi.e.s d'en échanger avec vous !
 ]]></description></item><item><title><![CDATA[Chargé.e de Recrutement et Gestion du Mécénat de Compétences d'une association de protection animale chez Pet's Rescue France]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/charge-e-de-recrutement-et-gestion-du-mecenat-de-competences-d-une-association-de-protection-animale-82433</link><description><![CDATA[
Description de la mission :
Au sein de notre équipe, le/la Chargé.e de Recrutement et Gestion du Mécénat de Compétences jouera un rôle essentiel dans le développement et la consolidation de nos relations avec les partenaires tout en contribuant activement à notre mission.
Missions principales :
1. Identifier et solliciter de nouvelles entreprises susceptibles de participer à notre programme de mécénat de compétences.
2. Gérer et suivre les partenariats actuels dans le cadre du mécénat de compétences.
3. Recruter des bénévoles en fonction des besoins de l'association.
4. Coordonner et assurer le suivi des missions des bénévoles.
5. Organiser et animer des réunions d'information sur le bénévolat et réunion de cohésion interne
6. Assurer le lien entre les bénévoles, l'association et les entreprises partenaires.]]></description></item><item><title><![CDATA[Appui Manager des bénévoles d'une association de développement solidaire et durable chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/appui-manager-des-benevoles-d-une-association-de-developpement-solidaire-et-durable-69805</link><description><![CDATA[
Présentation de l’association :
L’association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d’un mode de Développement Solidaire & Durable (pour trouver collectivement des solutions écologiques, économiques et solidaires).
DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d’agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.
Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d’acteurs afin d’apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.
 
Devenir Acteur DSD :
Statut de la mission : Bénévolat (stage possible si engagement bénévole dans la durée)
Modalités :télébénévolattravail en équipe : utilisation d’outils collaboratifs (google drive, trello, visio, WhatsApp…)
Missions détaillées :
1 ère mission: suivre et accompagner un fichier de bénévolesrécupérer un fichier de bénévolesprendre des rdv individuels pour faire le point avec chaque bénévole (analyse des missions, difficultés, besoins…)aider/orienter le bénévole dans son évolution dans l’association (formation, reunion, participation à différents pôles…)
2 ème mission: évaluer et aider à monter en compétences les bénévolesévaluer les missions, compétences, savoir-faire, etc. des bénévoles au fur et à mesure des rdvévaluer les montées en compétences afin d’aider les bénévoles dans leurs évolutions dans l’association
3 ème mission: participer à la stratégie globale des accompagnements des bénévolesévaluer avec la direction, pole RH, manager des bénévoles et autres managers les accompagnements réalisées et les résultatsfaire évoluer les process organisationnelle (avec le pole RH et la direction) à partir des remontées des équipes et de l’évolution des besoins de l’association
 
    ]]></description></item><item><title><![CDATA[Référent Ressources Bénévoles pour une association de soutien aux personnes démunies chez Les Restaurants du Cœur - Vendée]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/85/mouilleron-le-captif/referent-ressources-benevoles-pour-une-association-de-soutien-aux-personnes-demunies-81236</link><description><![CDATA[
Vos missions :Réaliser un état des lieux permanent des besoins en bénévoles, Rechercher des candidats, Accueillir et accompagner les nouvelles bonnes volontés indispensables au bon fonctionnement de notre association départementale xx : bénévoles mais aussi stagiaires, services civiques, etc. Gérer les candidatures avec un logiciel interne que vous devras tenir à jour Suivre l'intégrations des nouveaux bénévoles puis leur parcours Animer le réseau de Relais Ressources Bénévoles de l'ensemble des structures Restos du département. 
Bien entendu, nous serons là pour vous former et vous guider dans votre prise de mission. 
 ]]></description></item><item><title><![CDATA[Appui Manager des bénévoles d'une association de développement solidaire et durable chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/appui-manager-des-benevoles-d-une-association-de-developpement-solidaire-et-durable-76698</link><description><![CDATA[
Présentation de l’association :
L’association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d’un mode de Développement Solidaire & Durable (pour trouver collectivement des solutions écologiques, économiques et solidaires).
DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d’agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.
Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d’acteurs afin d’apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.
 
Devenir Acteur DSD :
Statut de la mission : Bénévolat (stage possible si engagement bénévole dans la durée)
Modalités :télébénévolattravail en équipe : utilisation d’outils collaboratifs (google drive, trello, visio, WhatsApp…)
Missions détaillées :
1 ère mission: suivre et accompagner un fichier de bénévolesrécupérer un fichier de bénévolesprendre des rdv individuels pour faire le point avec chaque bénévole (analyse des missions, difficultés, besoins…)aider/orienter le bénévole dans son évolution dans l’association (formation, reunion, participation à différents pôles…)
2 ème mission: évaluer et aider à monter en compétences les bénévolesévaluer les missions, compétences, savoir-faire, etc. des bénévoles au fur et à mesure des rdvévaluer les montées en compétences afin d’aider les bénévoles dans leurs évolutions dans l’association
3 ème mission: participer à la stratégie globale des accompagnements des bénévolesévaluer avec la direction, pole RH, manager des bénévoles et autres managers les accompagnements réalisées et les résultatsfaire évoluer les process organisationnelle (avec le pole RH et la direction) à partir des remontées des équipes et de l’évolution des besoins de l’association
 
    ]]></description></item><item><title><![CDATA[Coordinateurs du pôle RH d'une association de solidarité chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/coordinateurs-du-pole-rh-d-une-association-de-solidarite-76316</link><description><![CDATA[
Votre mission consistera à structurer et animer un pôle RH
L’équipe de bénévoles coordinateurs pluridisciplinaires participeront à développer et structurer un pôle RH collaboratif et agile pour soutenir les activités et les équipes des trois associations.MISSIONS PRINCIPALES
Définition de la stratégie RH :Valider avec la direction la vision stratégique RH et les besoins globauxÉlaborer et actualiser la politique RH
Coordination et gestion du pôle RH :Mettre en place et suivre les plannings des missions des différents pôlesSuperviser les activités RH : recrutement, intégration, formation, gestion des bénévolesAccompagner l’évolution et l’amélioration continue des process RH
Accompagnement et formation :Former et encadrer les assistants RH selon leurs axes d’expertise (recrutement, suivi des bénévoles, structuration des équipes, etc.)Assister et conseiller les responsables opérationnels dans leurs problématiques RHDévelopper et professionnaliser certaines activités RH
Innovation et veille RH :Être force de proposition dans l’évolution des outils et pratiques RHParticiper à des partenariats et veille sur les bonnes pratiques RH, notamment en lien avec d’autres associations 
Envoyez-nous quelques éléments concernant votre motivation et votre profil dans votre message, merci beaucoup !Rejoignez-nous pour bâtir un réseau solidaire, inclusif et durable !]]></description></item><item><title><![CDATA[Recrutement des bénévoles et accompagnement des équipes départementales du Téléthon chez Association Française contre les Myopathies - Siège]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/85/vendee/recrutement-des-benevoles-et-accompagnement-des-equipes-departementales-du-telethon-82516</link><description><![CDATA[
Engagez votre expérience au service d’une cause qui a du sens !
Le contexte
C'est grâce aux milliers de bénévoles du Téléthon engagés chaque année dans l'association que l'AFM-Téléthon peut poursuivre ses missions : aider et guérir les malades atteints de maladies rares. Nous souhaitons accueillir dans nos équipes bénévoles partout en France toutes les compétences et les énergies indispensables pour réaliser nos missions, et cela commence avec vous !
Vous avez du temps à consacrer à une cause solidaire, et souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet collectif ?
Vous avez envie de transmettre votre savoir-faire, de soutenir une organisation engagée dans la lutte contre les maladies rares ?
Rejoignez l’AFM-Téléthon et contribuez activement à la mobilisation bénévole en région !
 Votre rôle
En tant qu' Equipier Recrutement & intégration des bénévoles en région, vous êtes le relais stratégique et opérationnel de l’équipe nationale. Votre mission : soutenir les équipes locales, renforcer leur capacité à recruter, accueillir et fidéliser les bénévoles de coordination.
Vos missions concrètesIdentifier les besoins en recrutement auprès des coordinateurs et des équipes de terrain.Construire des plans d’action ciblés pour attirer les bons profils, en lien avec les réalités locales.Accompagner les coordinateurs dans leurs missions de recrutement et d’intégration de nouveaux bénévoles :Aide à la rédaction des annoncesParticipation ou coaching pour les entretiensSuivi de l’intégration des nouveauxS’assurer du bon accueil et de l’accompagnement des nouveaux bénévoles (organisation des premières semaines, points réguliers, binômes, outils de suivi).Partager les bonnes pratiques, créer du lien entre les équipes locales et animer des temps d’échange en région.Contribuer à l’évolution des outils de recrutement, en lien avec l’équipe nationale : supports, guides, modèles d’entretiens, process d'intégration.
 ]]></description></item></channel></rss>