<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version='2.0'><channel><title>TOUS BENEVOLES | Trouver une mission</title><link>https://www.tousbenevoles.org/</link><description>TOUS BENEVOLES</description><language>fr-fr</language><item><title><![CDATA[Recrutement sur projet chez Groupement des éducateurs sans frontières]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/69/rhone/recrutement-sur-projet-38763</link><description><![CDATA[
Le GREF réalise des missions de formation de formateurs en France ou à l'étranger.
Son expertise s'incrit dans les domaines suivants : qualité des systèmes éducatifs, création de centres ressources techniques, création et accompagnement de comités de gestion, mise en place de structures de la petite enfance, développement de l'artisanat local, développement local par l'éducation, etc.
Il s'agit d'un travail en équipe, incluant les formateurs locaux dans un principe de coformation ou d'accompagnement..
Les projets durent 3 ans, les missions entre 4 et 6 semaines.
Tous les adhérents sont bénévoles et assurent aussi la gestion de l'association et la richesse de la vie associative.
En France, le GREF développe des projets d'enseignement du FLE/FLI à des migrants, et des projets d'ECSI et de rencontres interculturelles.
De nombreux projets sont en cours, d'autres attendent un pilote... NOUS RECRUTONS.
Vous trouverez votre place parmi nous.]]></description></item><item><title><![CDATA[Concevoir et animer un atelier sur les techniques de recrutement pour une asso de solidarité chez Apprentis d'Auteuil - Auvergne-Rhône-Alpes]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/69/caluire-et-cuire/concevoir-et-animer-un-atelier-sur-les-techniques-de-recrutement-pour-une-asso-de-solidarite-83062</link><description><![CDATA[
L'objectif de la mission est de concevoir et animer un atelier de formation d’une demi-journée destinée à renforcer les compétences en techniques de recrutement des managers. L’intervenant·e apportera son expertise pour professionnaliser les pratiques et transmettre des outils concrets.
Le·la bénévole sera chargé·e de :•Concevoir le contenu pédagogique de l’atelier (supports, activités, cas pratiques).•Proposer une approche structurée sur les techniques de recrutement : mener un entretien, techniques de questionnement, cadre légal de non-discrimination (les questions à ne pas poser), les écueils et biais inconscients à éviter•Animer 5 sessions d’une demi-journée en présentiel (Lyon et Marseille)•Favoriser l’interactivité : mises en situation, jeux de rôle, retours d’expérience.•Évaluer la session (feedbacks, pistes d’amélioration).
 
Conditions et cadre du bénévolat
•Mission réalisée à titre bénévole (convention de bénévolat signée)•Accompagnement par le responsable formation pour cadrer les objectifs.•Mise à disposition des outils nécessaires (salle, matériel, supports).]]></description></item><item><title><![CDATA[Chargé.e de Recrutement et Gestion du Mécénat de Compétences d'une association de protection animale chez Pet's Rescue France]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/charge-e-de-recrutement-et-gestion-du-mecenat-de-competences-d-une-association-de-protection-animale-82433</link><description><![CDATA[
Description de la mission :
Au sein de notre équipe, le/la Chargé.e de Recrutement et Gestion du Mécénat de Compétences jouera un rôle essentiel dans le développement et la consolidation de nos relations avec les partenaires tout en contribuant activement à notre mission.
Missions principales :
1. Identifier et solliciter de nouvelles entreprises susceptibles de participer à notre programme de mécénat de compétences.
2. Gérer et suivre les partenariats actuels dans le cadre du mécénat de compétences.
3. Recruter des bénévoles en fonction des besoins de l'association.
4. Coordonner et assurer le suivi des missions des bénévoles.
5. Organiser et animer des réunions d'information sur le bénévolat et réunion de cohésion interne
6. Assurer le lien entre les bénévoles, l'association et les entreprises partenaires.]]></description></item><item><title><![CDATA[Appui Manager des bénévoles d'une association de développement solidaire et durable chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/appui-manager-des-benevoles-d-une-association-de-developpement-solidaire-et-durable-69805</link><description><![CDATA[
Présentation de l’association :
L’association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d’un mode de Développement Solidaire & Durable (pour trouver collectivement des solutions écologiques, économiques et solidaires).
DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d’agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.
Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d’acteurs afin d’apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.
 
Devenir Acteur DSD :
Statut de la mission : Bénévolat (stage possible si engagement bénévole dans la durée)
Modalités :télébénévolattravail en équipe : utilisation d’outils collaboratifs (google drive, trello, visio, WhatsApp…)
Missions détaillées :
1 ère mission: suivre et accompagner un fichier de bénévolesrécupérer un fichier de bénévolesprendre des rdv individuels pour faire le point avec chaque bénévole (analyse des missions, difficultés, besoins…)aider/orienter le bénévole dans son évolution dans l’association (formation, reunion, participation à différents pôles…)
2 ème mission: évaluer et aider à monter en compétences les bénévolesévaluer les missions, compétences, savoir-faire, etc. des bénévoles au fur et à mesure des rdvévaluer les montées en compétences afin d’aider les bénévoles dans leurs évolutions dans l’association
3 ème mission: participer à la stratégie globale des accompagnements des bénévolesévaluer avec la direction, pole RH, manager des bénévoles et autres managers les accompagnements réalisées et les résultatsfaire évoluer les process organisationnelle (avec le pole RH et la direction) à partir des remontées des équipes et de l’évolution des besoins de l’association
 
    ]]></description></item></channel></rss>