<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version='2.0'><channel><title>TOUS BENEVOLES | Trouver une mission</title><link>https://www.tousbenevoles.org/</link><description>TOUS BENEVOLES</description><language>fr-fr</language><item><title><![CDATA[Appui Manager des bénévoles d'une association de développement solidaire et durable chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/appui-manager-des-benevoles-d-une-association-de-developpement-solidaire-et-durable-69805</link><description><![CDATA[
Présentation de l’association :
L’association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d’un mode de Développement Solidaire & Durable (pour trouver collectivement des solutions écologiques, économiques et solidaires).
DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d’agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.
Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d’acteurs afin d’apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.
 
Devenir Acteur DSD :
Statut de la mission : Bénévolat (stage possible si engagement bénévole dans la durée)
Modalités :télébénévolattravail en équipe : utilisation d’outils collaboratifs (google drive, trello, visio, WhatsApp…)
Missions détaillées :
1 ère mission: suivre et accompagner un fichier de bénévolesrécupérer un fichier de bénévolesprendre des rdv individuels pour faire le point avec chaque bénévole (analyse des missions, difficultés, besoins…)aider/orienter le bénévole dans son évolution dans l’association (formation, reunion, participation à différents pôles…)
2 ème mission: évaluer et aider à monter en compétences les bénévolesévaluer les missions, compétences, savoir-faire, etc. des bénévoles au fur et à mesure des rdvévaluer les montées en compétences afin d’aider les bénévoles dans leurs évolutions dans l’association
3 ème mission: participer à la stratégie globale des accompagnements des bénévolesévaluer avec la direction, pole RH, manager des bénévoles et autres managers les accompagnements réalisées et les résultatsfaire évoluer les process organisationnelle (avec le pole RH et la direction) à partir des remontées des équipes et de l’évolution des besoins de l’association
 
    ]]></description></item><item><title><![CDATA[Chargé.e de Recrutement et Gestion du Mécénat de Compétences d'une association de protection animale chez Pet's Rescue France]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/charge-e-de-recrutement-et-gestion-du-mecenat-de-competences-d-une-association-de-protection-animale-82433</link><description><![CDATA[
Description de la mission :
Au sein de notre équipe, le/la Chargé.e de Recrutement et Gestion du Mécénat de Compétences jouera un rôle essentiel dans le développement et la consolidation de nos relations avec les partenaires tout en contribuant activement à notre mission.
Missions principales :
1. Identifier et solliciter de nouvelles entreprises susceptibles de participer à notre programme de mécénat de compétences.
2. Gérer et suivre les partenariats actuels dans le cadre du mécénat de compétences.
3. Recruter des bénévoles en fonction des besoins de l'association.
4. Coordonner et assurer le suivi des missions des bénévoles.
5. Organiser et animer des réunions d'information sur le bénévolat et réunion de cohésion interne
6. Assurer le lien entre les bénévoles, l'association et les entreprises partenaires.]]></description></item><item><title><![CDATA[Bénévole Référent adjoint des Ressources bénévoles chez Les Restaurants du Cœur - Marne]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/51/reims/benevole-referent-adjoint-des-ressources-benevoles-81563</link><description><![CDATA[
Tu sais motiver, soutenir, encourager ? Tu es autonome, attentif aux autres et très organisé ? Tu as pratiqué l’animation d’équipe ou tu te sens capable de le faire ? Deviens Référent adjoint des Ressources Bénévoles des Restos du Cœur de la Marne.
MissionsRéaliser un état des lieux permanent des besoins en bénévolesRechercher des candidatsAccueillir et accompagner les nouvelles bonnes volontés indispensables au bon fonctionnement de notre Association Départementale 51 : bénévoles mais aussi stagiaires, services civiques…Gérer les candidatures avec un logiciel interne que tu devras tenir à jourSuivre l’intégration des nouveaux bénévoles puis leur parcoursAnimer le réseau de Relais Ressources Bénévoles de l’ensemble des structures Restos du département. Bien entendu, nous serons là pour te former et te guider dans ta prise de mission.
 
L’Association
Fondée par Coluche en 1985, les Restos du Cœur ont pour but « d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies, notamment dans le domaine alimentaire par l’accès à des repas gratuits, et par la participation à leur insertion sociale et économique ».
Les Restos du cœur ce sont :78 000 bénévoles réguliers et 30 000 bénévoles occasionnels qui luttent contre la pauvreté1,3 millions de repas servis en 2024-2025161 millions de repas distribués en 2024-2025
Tes missions
Tu auras pour mission de :Réaliser un état des lieux permanent des besoins en bénévolesRechercher des bénévolesAccueillir et accompagner les nouvelles bonnes volontés indispensables au bon fonctionnement de notre Association (bénévoles mais aussi stagiaires, services civiques, etc)Gérer les candidatures avec un logiciel interne que tu devras tenir à jourAnimer le réseau de Relais Ressources Bénévoles de l’ensemble des structures Restos du département. Bien entendu, nous serons là pour te former et te guider dans ta prise de mission.]]></description></item><item><title><![CDATA[Coordinateurs du pôle RH d'une association de solidarité chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/coordinateurs-du-pole-rh-d-une-association-de-solidarite-76316</link><description><![CDATA[
Votre mission consistera à structurer et animer un pôle RH
L’équipe de bénévoles coordinateurs pluridisciplinaires participeront à développer et structurer un pôle RH collaboratif et agile pour soutenir les activités et les équipes des trois associations.MISSIONS PRINCIPALES
Définition de la stratégie RH :Valider avec la direction la vision stratégique RH et les besoins globauxÉlaborer et actualiser la politique RH
Coordination et gestion du pôle RH :Mettre en place et suivre les plannings des missions des différents pôlesSuperviser les activités RH : recrutement, intégration, formation, gestion des bénévolesAccompagner l’évolution et l’amélioration continue des process RH
Accompagnement et formation :Former et encadrer les assistants RH selon leurs axes d’expertise (recrutement, suivi des bénévoles, structuration des équipes, etc.)Assister et conseiller les responsables opérationnels dans leurs problématiques RHDévelopper et professionnaliser certaines activités RH
Innovation et veille RH :Être force de proposition dans l’évolution des outils et pratiques RHParticiper à des partenariats et veille sur les bonnes pratiques RH, notamment en lien avec d’autres associations 
Envoyez-nous quelques éléments concernant votre motivation et votre profil dans votre message, merci beaucoup !Rejoignez-nous pour bâtir un réseau solidaire, inclusif et durable !]]></description></item></channel></rss>