<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version='2.0'><channel><title>TOUS BENEVOLES | Trouver une mission</title><link>https://www.tousbenevoles.org/</link><description>TOUS BENEVOLES</description><language>fr-fr</language><item><title><![CDATA[Vice-Président d'une association – Profil multipotentiel, T-shaped, créatif, engagé, visionnaire chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/responsable-associatif-coordinateur-d-equipe/00/partout/vice-president-d-une-association-ndash-profil-multipotentiel-t-shaped-creatif-engage-visionnaire-80071</link><description><![CDATA[Vice-Président FantasiaRéseau d’Entrepreneurs Neuroatypiques & MultipotentielsFantasia est un écosystème collaboratif et inclusif dédié à révéler les talents des personnes neuroatypiques et multipotentielles, et à transformer leurs idées en projets à fort impact sociétal. Nous construisons une communauté engagée autour de l’innovation, du développement durable, de l’économie symbiotique et de l’intelligence collective.Nous recherchons aujourd’hui notre :Vice-Président – Profil multipotentiel, T-shaped, créatif, engagé, visionnaireMission Co-piloter la stratégie globale et le développement du réseau Fantasia. Structurer et animer le réseau d’entrepreneurs neuroatypiques et multipotentiels. Coordonner des projets innovants, programmes de formation et initiatives collaboratives. Proposer, impulser et superviser des actions alignées avec l’impact sociétal recherché. Représenter Fantasia dans les partenariats, événements et relations institutionnelles.Profils idéaux Multipotentiels capables d’apprendre vite et d’intervenir sur différents sujets. Personnes T-shaped capables de combiner polyvalence et expertise(s) forte(s). Neuroatypiques (HPI, TDAH, dys, hypersensibles…) ou très à l’aise avec ces profils. Personnalités créatives, intuitives, ouvertes, capables de gérer plusieurs projets en parallèle. Personnes engagées dans les enjeux sociétaux, environnementaux, inclusifs ou collaboratifs.Compétences recherchées Maîtrise des outils digitaux : intelligence artificielle, outils collaboratifs (Notion, Trello, Slack…). Bonne compréhension ou pratique des méthodes agiles. Capacité à structurer, synthétiser et transformer des idées en actions. Leadership naturel, intelligence émotionnelle, esprit collectif. Créativité stratégique, pensée systémique, vision long terme.Valeurs Fantasia Économie symbiotique Intelligence collective et intuitive Inclusion et diversité Collaboration et co-création Engagement sociétal et durableModalités Engagement flexible selon disponibilité. Rôle collaboratif avec évolution possible vers davantage de responsabilités. Ouvert à l’international francophone.Candidature Envoyer une présentation (écrite ou vidéo), vos motivations, vos talents multipotentiels et vos projets réalisés]]></description></item><item><title><![CDATA[Co-Managers Agiles inter-associatifs pour l’insertion et l’accompagnement des neuroatypiques chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/responsable-associatif-coordinateur-d-equipe/00/partout/co-managers-agiles-inter-associatifs-pour-l-rsquo-insertion-et-l-rsquo-accompagnement-des-neuroatypiques-81301</link><description><![CDATA[Mission
Coordonner et développer le fonctionnement transversal des pôles associatifs Interasso, en expérimentant des outils IA pour l’insertion et l’accompagnement des neuroatypiques, dans une démarche agile, collaborative et neuroinclusive.ObjectifsOptimiser les outils collaboratifs et l’IA pour la gestion des projets et équipes.Tester des mises en situation pour l’insertion des neuroatypiques.Développer des partenariats et animer la communauté.Assurer la transversalité et l’agilité dans tous les pôles (administratif, RH, communication, tech, projets).Rôles clésManager Agilité & IA : déploiement et formation sur les outils IA, suivi de l’adaptabilité des postes.Manager RH & Communauté : suivi des membres, inclusion, animation et communication.Manager Projets & Partenariats : gestion et coordination des projets, développement des partenariats.Manager Technique & IA : pilotage des projets tech et IA, formation des bénévoles, sécurité des outils.Manager Communication & Réseau : visibilité des projets, contenus engageants, développement du réseau.CompétencesManagement agile et transversal, gestion de projets.Connaissance de la neurodiversité, multipotentialité et inclusion.Maîtrise des outils collaboratifs et IA.Animation de communautés et partenariats.Polyvalence, créativité et esprit stratégique.]]></description></item><item><title><![CDATA[Animateur/trice de réseau bénévoles Atelier Dialogue chez Initiatives & Changement]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/responsable-associatif-coordinateur-d-equipe/92/issy-les-moulineaux/animateur-trice-de-reseau-benevoles-atelier-dialogue-35605</link><description><![CDATA[Pour mener à bien ses missions, l’association Initiatives et Changement France souhaite renforcer son équipe bénévole et s’appuyer sur un bénévole « animateur de réseau » qui aura pour responsabilité de :Recruter de nouveaux bénévolesFormer des bénévolesSuivre les bénévoles (entretiens annuels,…)Organiser des temps conviviaux ]]></description></item><item><title><![CDATA[Directeur territorial adjoint de l’action sociale d'une asso de solidarité chez Croix-Rouge des Hauts-de-Seine]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/responsable-associatif-coordinateur-d-equipe/92/boulogne-billancourt/directeur-territorial-adjoint-de-l-rsquo-action-sociale-d-une-asso-de-solidarite-81125</link><description><![CDATA[
Je suis directeur territorial adjoint de l’action sociale : Accès aux biens essentiels (ABE) et Leviers vers l'insertion (LI).
Contexte de l’activité
A la Croix-Rouge française, l’action sociale passe de la prévention et l’éducation, à la protection jusqu’au relèvement. Pour soutenir au quotidien les personnes accompagnées ou répondre à des besoins urgents, diverses activités sont déployées et varient en fonction des territoires : aide alimentaire, aide vestimentaire, maraudes, accès aux savoirs de base, accès aux droits et bien d’autres.
Le DTAS adjoint a en particulier la responsabilité d’animer les RTA (responsables territoriaux d’activités). Les RTA s’engagent bénévolement pour encadrer et développer certaines actions sociales. Ces fonctions sont à la fois très importantes mais aussi exigeantes, c’est pourquoi il faut garder ces bénévoles motivés.
Le DTAS adjoint « ABE-LI » aura en charge le suivi des RTA sur les thématiques suivantes :Lutte contre la précarité alimentaireTextile & Bric-à-BracLutte contre l'isolementAccès à la culture et aux loisirsApprentissage aux savoirs de basePrison JusticeParentalité
Les missions
Le DTAS adjoint a vocation à animer, coordonner et contrôler les thématiques sous son périmètre :Composer une équipe de RTA au niveau territorial et l’animer.Assurer et coordonner l’action, l’animation et la formation des acteurs de l'action sociale.Assurer le suivi des activités de l’action sociale dans le cadre du plan d’action territorial.S’assurer du respect des règles légales et des procédures internes à l’association.]]></description></item><item><title><![CDATA[Membre du conseil d'administration d'une association de soutien à la parentalité chez LE BAOBAB NANTERRE]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/responsable-associatif-coordinateur-d-equipe/92/nanterre/membre-du-conseil-d-administration-d-une-association-de-soutien-a-la-parentalite-83257</link><description><![CDATA[
Contexte
L’association Le Baobab, créée en 1998 à Nanterre inscrit son action dans le soutien à la parentalité initié par Françoise Dolto, en proposant des espaces conviviaux de jeu, de parole, et de rencontre.Cinq accueils enfants- parents (LAEP) sont proposés chaque semaine dans une salle de jeu où les parents viennent à leur rythme avec leurs jeunes enfants de moins de 4 ans. L’accueil est anonyme et gratuit, les enfants peuvent jouer librement et rencontrer d’autres enfants. Les parents peuvent y partager des moments privilégiés avec leur enfant, échanger avec les autres parents et avec les deux accueillants, professionnels de la petite enfance, sur leurs questionnements du moment. Le jeudi l’offre de jeu est enrichie par de nombreux livres que l’on peut toucher, manipuler, ou se faire raconter des histoires. Les enfants sont accueillis jusqu’à 5 ans.Deux accueils parents- enfants autour du chant partagé sont proposés, l’un pendant la grossesse et après la naissance d’un enfant, l’autre dans un groupe qui permet aux parents de venir chanter avec les enfants jusqu’à leurs 3 ans pour partager un moment de plaisir autour des sons et des chansons adaptées aux petitsUn point écoute Parent propose des entretiens gratuits avec un psychologue, sur rendez-vous, pour les parents d’enfants ou d’adolescents lorsqu’ils se posent des questions de parents : alimentation, sommeil, scolarité, écrans, conflits, etc. et qu’ils voudraient prendre du recul et avoir du soutien
Tous les ans ce sont près de 500 familles qui fréquentent les différents accueils. 
Votre mission
Comme toute association loi 1901, le Baobab est géré par un conseil d’administration qui est l’organe de décision de l’association, responsable de la stratégie et des orientations. Il se réunit une fois par an en assemblée générale pour examiner le bilan des actions et le budget, et il fait le point régulièrement au cours de l’année. Il est composé de bénévoles qui ne participent pas aux accueils mais sont les soutiens logistiques indispensables des salariés qui assurent les accueils : suivi des dossiers de financements publics, gestion des salaires et des charges, recrutement de salariés, questions matérielles, etc.  Le Baobab s’est doté en 2026 de nouveaux statuts qui associent plus étroitement les salariés à ce travail de gestion.
Le Baobab est une association très appréciée par les parents, avec une équipe de de salariés très compétents et motivés, et son conseil d’administration a besoin de vous en tant que bénévoles.
SI VOUS VOUS INTERESSEZ A LA PETITE ENFANCE, SI VOUS PENSEZ COMME NOUS QUE C’EST IMPORTANT DE SOUTENIR LES PARENTS QUAND ILS SE QUESTIONNENT, VENEZ NOUS REJOINDRE POUR RENFORCER LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DU BAOBAB !]]></description></item><item><title><![CDATA[Référent de proximité - Neuilly-sur-Seine pour une association de soutien aux personnes fragilisées chez Fondation Claude Pompidou]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/responsable-associatif-coordinateur-d-equipe/92/neuilly-sur-seine/referent-de-proximite-neuilly-sur-seine-pour-une-association-de-soutien-aux-personnes-fragilisees-52170</link><description><![CDATA[
Représentant de la Fondation auprès des personnes âgées à domicile et des bénévoles à Neuilly-sur-Seine (92200):- Mise en situation des nouveaux bénévoles- Capitalisation des informations relatives aux interventions et transmission au siège
- Visites à domicile des personnes âgées pour évaluer leur situation
- Lien entre les bénévoles et les personnes âgées
Possibilité de bénéficier du dispositif CEC (Compte d’Engagement Citoyen)
 
 Compter 1 jour par semaine environ
 10 personnes âgées accompagnées]]></description></item><item><title><![CDATA[Encadrants des neuroatypiques entrepreneurs chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/responsable-associatif-coordinateur-d-equipe/00/partout/encadrants-des-neuroatypiques-entrepreneurs-74070</link><description><![CDATA[
Présentation de l’association  :
Handisd est une association qui a pour but de développer une communauté inclusive des neuro-atypiques et des différences.
Ainsi, l’association Handisd aide les personnes atypiques (HPI-HPE, Multi Potentiels, TDAH, DYS, Autistes…) à mieux trouver leur place dans la société et dans le monde du travail par une communauté d’acteurs et d’entrepreneurs atypiques qui invente une société inclusive solidaire et durable avec des nouveaux cadres collaboratifs permettant aux membres de développer toutes leurs ingéniosités, leurs créativités, leurs potentiels, leurs capacités, leurs réseaux, leurs façons de faire.
 
Cadre de la mission :  bénévolat (plusieurs encadrants seront recrutés pour se partager les missions)
Lieu :  télébénévolat / présentiel sur Montpellier
Le projet :
Le projet consiste a expérimenter des parcours alternatifs vers l’employabilité et/ou la création d’activité de jeunes neuroatyques (de 18 à 30 ans). Les axes de travail sont notamment : l’inclusion dans l'association (leur permettre de développer des compétences et expériences transversales, mettre en place des actions collectives, tester le réseau pair-aidant, agir sur le développement durable, s’initier aux usages du numérique, sensibiliser les entreprises à la neuroatypie et ses avantages.
Missions :
travailler en collaboration avec l’équipe projet constituée des membres de 2 associations pour accompagner des jeunes dans leur projet professionnel en les coachant et en les aidant à reprendre confiance, à développer des expériences et acquérir des compétences, à affiner leur projet et ouvrir des opportunités : suivre un ou plusieurs jeunes de manière individuelle dans leur parcourséchanger avec les autres encadrants sur le suivi des autres jeunescréer des synergies et échanges sur les parcours
 
 
Missions et engagements : plusieurs encadrants seront recrutés pour se partager les missionsmodulable selon disponibilitépossibilité de se libérer le soir ou en week-end de temps en temps pour des réunions, événements, rencontres avec des partenaires…
 ]]></description></item><item><title><![CDATA[Assistant·e de Direction – Spécialisation Management des profils HPI / HPE & Innovation Digitale chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/responsable-associatif-coordinateur-d-equipe/00/partout/assistant-middot-e-de-direction-ndash-specialisation-management-des-profils-hpi-hpe-innovation-digitale-81527</link><description><![CDATA[Mission principale
Accompagner la direction dans le pilotage stratégique et opérationnel du réseau, avec une expertise particulière sur :Le management de profils neuroatypiques (HPI, HPE, multipotentiels)La facilitation entre dirigeants neuroatypiques et équipes pluridisciplinairesL’appui à l’évolution digitale et à l’intégration d’outils d’IALa coordination agile de projets associatifs complexes
L’assistant·e de direction agit comme interface stratégique, facilitateur·rice organisationnel·le et soutien opérationnel.Responsabilités principales1⃣ Appui stratégique à la directionAider à la prise de décision en structurant les informations clésRéaliser des reportings synthétiques et tableaux de suiviSuivre l’avancement de groupes de travail ou d’équipes projetContribuer à la priorisation des urgencesApporter une lecture adaptée aux fonctionnements HPI/HPE (pensée en arborescence, intensité, vision systémique)2⃣ Management et facilitation des équipesAider à coordonner des équipes pluridisciplinaires et bénévolesFaciliter la coopération entre profils à pensée linéaire et dirigeants neuroatypiquesSoutenir l’organisation en mode agile et collaboratifParticiper à la gestion des tensions ou situations urgentes avec réactivitéStructurer les missions et clarifier les rôles3⃣ Innovation digitale & outils IAContribuer à l’amélioration des outils numériques du réseauParticiper aux évolutions digitales associativesAider à tester et intégrer des outils d’intelligence artificielle adaptés aux besoinsSoutenir la structuration de bases de données et outils collaboratifsParticiper à une réflexion sur l’IA éthique et inclusive4⃣ Montage de projets & dossiersAider au montage de dossiers financiers et subventionsContribuer à la structuration de projets innovantsParticiper à la formalisation de documents stratégiquesAider à la rédaction de notes de cadrage]]></description></item><item><title><![CDATA[Coordination du pôle mode éthique d'une association de développement solidaire et durable chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/responsable-associatif-coordinateur-d-equipe/00/partout/coordination-du-pole-mode-ethique-d-une-association-de-developpement-solidaire-et-durable-69530</link><description><![CDATA[
Présentation de l’association  :
L’association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d’un mode de Développement Solidaire & Durable (pour trouver collectivement des solutions écologiques, économiques et solidaires). 
DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d’agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.
Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d’acteurs afin d’apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.
Devenir Acteur DSD : www.acteurdsd.com
 
votre but sur cette mission : 
Aider à structurer et coordonner le pôle mode éthique de l’association DSD : (voir présentation sur le site :  https://www.acteurdsd.com/mode-ethique)
Missions détaillées : 
Aider à la coordination des missions suivantes en équipes :aide à l’organisation des modalités de participation (charte mode éthique, conventions, adhésion…)aider à recruter les membres du pole (bénévoles aidants, commerçants adhérents actifs, modèles, influenceurs engagés…) autour de la mode éthique, et définir les taches à faire sur les outils collaboratifs (tableau de bord trello, google drive)aider à coordonner les travail collaboratif en interne (gérer les acces et données, définir les types de bases de données à structurer et développer, etc.)aider à planifier les opérations sur l’année (opération fashion week, promotion des boutiques engagées, défilés éthiques, etc.)aider à animer et promouvoir la mode éthique sur le le site web, médias et les réseaux sociauxaider à développer des partenariats et lever les fonds sur les actions, en appui avec les membres du pole et les autres poles de compétences de l’association (finances, communication, commerce…)
 
Disponibilité : dès que possible
Pour candidater : en précisant modalités bénévolat (disponibilités, capacités, motivations…)
 ]]></description></item><item><title><![CDATA[Co-Président·e – Association d’accompagnement des Neuroatypiques chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/responsable-associatif-coordinateur-d-equipe/00/partout/co-president-middot-e-ndash-association-d-rsquo-accompagnement-des-neuroatypiques-81303</link><description><![CDATA[Mission générale
Le/la Co-Président·e agit en gouvernance partagée avec la Présidence pour piloter et développer les actions d’accompagnement socio-professionnel des personnes neuroatypiques.
Il/elle contribue activement à :Structurer et développer des projets d’accompagnement (formation, sensibilisation, insertion, entrepreneuriat inclusif…)Co-développer un réseau d’acteurs neuroatypiquesDéployer des expérimentations de terrainStructurer un écosystème digital fédérateurParticiper à la recherche de financements et partenariatsCoordonner les équipes terrain et distancielles
Cette mission s’inscrit dans une dynamique neuroinclusive, agile, territoriale et innovante. Objectifs stratégiques prioritaires1⃣ Co-développer un réseau territorial (Montpellier & alentours)Structurer un réseau local d’acteurs engagés autour des neuroatypiques :Professionnels de l’accompagnementEntreprises inclusivesActeurs institutionnelsFormateurs, entrepreneurs, associations partenairesMettre en place des expérimentations de terrain :Parcours d’insertion adaptésAteliers pilotesProgrammes d’entrepreneuriat inclusifDispositifs hybrides socio-pro & formationCréer des synergies locales durablesDocumenter les expérimentations pour modélisation et essaimage2⃣ Développer un réseau digital fédérateurStructurer un réseau en distanciel via des outils digitauxParticiper à la conception d’outils numériques visant à :Fédérer les profils neuroatypiquesFaciliter la mise en relationStructurer des parcours personnalisésCentraliser les ressources adaptéesCo-construire des espaces collaboratifs (Discord, Notion, plateformes internes…)Développer des dynamiques hybrides (présentiel + distanciel)Favoriser l’accessibilité numérique et cognitive des outilsResponsabilités principales1⃣ Co-pilotage stratégiqueDéfinir les orientations stratégiquesSécuriser la gouvernance partagéeStructurer les priorités opérationnellesAppuyer la Présidence dans les décisions clés2⃣ Développement de projets d’accompagnementConcevoir des dispositifs adaptés :Parcours socio-professionnelsFormations adaptées aux profils neurodivergentsSensibilisation en entrepriseAccompagnement à l’entrepreneuriatAdapter les méthodes aux spécificités cognitivesÉvaluer l’impact des dispositifs3⃣ Coordination des équipesCoordonner les équipes terrain et distanciellesAnimer l’intelligence collectiveStructurer les missions et prioritésCréer un cadre de travail sécurisant et inclusif4⃣ Financements & partenariatsIdentifier des financements (subventions, appels à projets, mécénat)Participer à la rédaction des dossiersDévelopper des partenariats stratégiquesReprésenter l’association auprès d’acteurs clés]]></description></item></channel></rss>