Positionnement

Nous recherchons des co-managers agiles, capables de piloter collectivement un pôle ou un projet au sein du réseau interassociatif, dans une logique de gouvernance partagée, neuroinclusion et développement durable.

Ce poste ne correspond pas à un management hiérarchique classique, mais à un leadership collaboratif, facilitateur et structurant.

Compétences clés

1⃣ Leadership collaboratif

• Capacité à travailler en co-responsabilité avec un ou plusieurs co-managers

• Savoir mobiliser, fédérer et valoriser les talents

• Posture de facilitateur plutôt que de chef directif

• Capacité à gérer les tensions de manière constructive

2⃣ Organisation & gestion agile

• Expérience ou appétence pour les méthodes agiles (Scrum, Kanban, gestion en cycles courts)

• Capacité à structurer des projets avec des outils collaboratifs (Notion, Drive, Trello, Discord, etc.)

• Suivi des objectifs, priorisation, gestion des tâches

• Sens de la planification et du reporting synthétique

3⃣ Intelligence collective & inclusion

• Sensibilité forte aux enjeux neuroatypiques et neuroinclusifs

• Capacité à adapter la communication selon les profils

• Écoute active et bienveillance

• Capacité à créer un cadre sécurisant et motivant

4⃣ Vision stratégique & engagement

• Compréhension des enjeux associatifs et du développement durable inclusif

• Capacité à relier actions opérationnelles et vision long terme

• Force de proposition

• Engagement éthique et solidaire

Qualités humaines recherchées

• Fiabilité et sens des responsabilités

• Capacité à prendre des décisions en concertation

• Agilité face à l’incertitude

• Autonomie tout en travaillant en collectif

• Motivation pour construire un modèle organisationnel innovant

Expérience souhaitée

• Expérience en coordination de projet, management d’équipe ou animation de collectif

• Expérience associative appréciée

• Connaissance des outils digitaux collaboratifs

• Une sensibilité ou expérience personnelle aux questions de neurodiversité est un plus

Ce que nous valorisons particulièrement

• Les profils hybrides (gestion + humain + digital)

• Les personnes capables de structurer sans rigidifier

• Les personnes qui aiment co-construire plutôt qu’imposer

• Les leaders discrets mais solides