<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version='2.0'><channel><title>TOUS BENEVOLES | Trouver une mission</title><link>https://www.tousbenevoles.org/</link><description>TOUS BENEVOLES</description><language>fr-fr</language><item><title><![CDATA[Appui Manager des bénévoles d'une association de développement solidaire et durable chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/appui-manager-des-benevoles-d-une-association-de-developpement-solidaire-et-durable-69805</link><description><![CDATA[
Présentation de l’association :
L’association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d’un mode de Développement Solidaire & Durable (pour trouver collectivement des solutions écologiques, économiques et solidaires).
DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d’agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.
Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d’acteurs afin d’apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.
 
Devenir Acteur DSD :
Statut de la mission : Bénévolat (stage possible si engagement bénévole dans la durée)
Modalités :télébénévolattravail en équipe : utilisation d’outils collaboratifs (google drive, trello, visio, WhatsApp…)
Missions détaillées :
1 ère mission: suivre et accompagner un fichier de bénévolesrécupérer un fichier de bénévolesprendre des rdv individuels pour faire le point avec chaque bénévole (analyse des missions, difficultés, besoins…)aider/orienter le bénévole dans son évolution dans l’association (formation, reunion, participation à différents pôles…)
2 ème mission: évaluer et aider à monter en compétences les bénévolesévaluer les missions, compétences, savoir-faire, etc. des bénévoles au fur et à mesure des rdvévaluer les montées en compétences afin d’aider les bénévoles dans leurs évolutions dans l’association
3 ème mission: participer à la stratégie globale des accompagnements des bénévolesévaluer avec la direction, pole RH, manager des bénévoles et autres managers les accompagnements réalisées et les résultatsfaire évoluer les process organisationnelle (avec le pole RH et la direction) à partir des remontées des équipes et de l’évolution des besoins de l’association
 
    ]]></description></item><item><title><![CDATA[Ecoute et traitement des candidatures de volontaires pour une ONG chez La Guilde européenne du raid]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/92/levallois-perret/ecoute-et-traitement-des-candidatures-de-volontaires-pour-une-ong-79470</link><description><![CDATA[
Contexte de la mission
 La Guilde reçoit chaque semaine un flux de candidatures spontanées pour partir à l’étranger. Les profils, les motivations ainsi que la maturité des projets sont très divers et doivent être évalués. Il serait souhaitable pour cela d’échanger avec les candidats pour écouter leur projet, dans la perspective qu’ils soient directement pris en charge par La Guilde, ou qu’ils soient aiguillés vers une association partenaire. Parmi eux se trouvent des « pépites », des jeunes qui ont le désir et l’envergure de changer le monde, que la Guilde aimerait repérer et accompagner.
 L’association dispose d’un CRM mais souhaite privilégier la relation humaine. Elle a donc besoin de mettre en place un processus de traitement individualisé qui permette l’analyse, l’aiguillage et la réponse à ces candidats.
 Nous recherchons un bénévole pour participer à l’écoute et au traitement des candidatures de volontaires et des demandes de conseil
 Après un temps d’accueil au cours duquel nous vous donnerons les moyens de prendre connaissance de toutes les possibilités de départ à l’étranger via La Guilde ou via des partenaires locaux ou internationaux et de comprendre l’organisation et le fonctionnement de la Guilde,
 Vos principales missions seront :  Prendre en charge le flux de candidatures, les analyser et les traiter de façon ajustée.Proposer un processus habituel de traitement des candidatures et des demandes de conseilElaborer une doctrine en fonction des profilsEventuellement - et ultérieurement - effectuer des recommandations d’ajustements.
 ]]></description></item><item><title><![CDATA[Coordination nationale du recrutement des bénévoles chez Auxilia, une nouvelle chance]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/92/nanterre/coordination-nationale-du-recrutement-des-benevoles-43303</link><description><![CDATA[Rejoignez l'équipe bénévole d'Auxilia à Nanterre ! Auxilia, une nouvelle chance est une association reconnue d'utilité publique qui, depuis 1929, accompagne les personnes en difficulté (maladie, handicap, chômage, détention) en favorisant leur insertion sociale et professionnelle grâce à des actions de formation et d'accompagnement.Nous recherchons des bénévoles pour renforcer notre équipe de coordination nationale, situé à Nanterre (à 15 minutes de La Défense).Notre action permet d'accompagner chaque année environ 2000 personnes isolées d’accéder à la formation grâce à l’engagement de 700 bénévoles, dont des formateurs et des correspondants de prison, présents dans toutes la France.MissionsAu sein de l’équipe à Nanterre, vous pourrez contribuer à :La gestion et l’orientation des dossiers des apprenants (scan de dossiers d'inscription, envois par mail...)La mise en relation avec les formateurs (relance par mail et téléphone)La mise à jour de tableaux de suivis, de données (Excel) du suivi administratif (classement, réexpédition du courrier... .) Aidez-nous à offrir de nouvelles chances à celles et ceux qui en ont besoin !]]></description></item><item><title><![CDATA[Appui Manager des bénévoles d'une association de développement solidaire et durable chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/appui-manager-des-benevoles-d-une-association-de-developpement-solidaire-et-durable-76698</link><description><![CDATA[
Présentation de l’association :
L’association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d’un mode de Développement Solidaire & Durable (pour trouver collectivement des solutions écologiques, économiques et solidaires).
DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d’agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.
Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d’acteurs afin d’apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.
 
Devenir Acteur DSD :
Statut de la mission : Bénévolat (stage possible si engagement bénévole dans la durée)
Modalités :télébénévolattravail en équipe : utilisation d’outils collaboratifs (google drive, trello, visio, WhatsApp…)
Missions détaillées :
1 ère mission: suivre et accompagner un fichier de bénévolesrécupérer un fichier de bénévolesprendre des rdv individuels pour faire le point avec chaque bénévole (analyse des missions, difficultés, besoins…)aider/orienter le bénévole dans son évolution dans l’association (formation, reunion, participation à différents pôles…)
2 ème mission: évaluer et aider à monter en compétences les bénévolesévaluer les missions, compétences, savoir-faire, etc. des bénévoles au fur et à mesure des rdvévaluer les montées en compétences afin d’aider les bénévoles dans leurs évolutions dans l’association
3 ème mission: participer à la stratégie globale des accompagnements des bénévolesévaluer avec la direction, pole RH, manager des bénévoles et autres managers les accompagnements réalisées et les résultatsfaire évoluer les process organisationnelle (avec le pole RH et la direction) à partir des remontées des équipes et de l’évolution des besoins de l’association
 
    ]]></description></item><item><title><![CDATA[Coordinateurs du pôle RH d'une association de solidarité chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/coordinateurs-du-pole-rh-d-une-association-de-solidarite-76316</link><description><![CDATA[
Votre mission consistera à structurer et animer un pôle RH
L’équipe de bénévoles coordinateurs pluridisciplinaires participeront à développer et structurer un pôle RH collaboratif et agile pour soutenir les activités et les équipes des trois associations.MISSIONS PRINCIPALES
Définition de la stratégie RH :Valider avec la direction la vision stratégique RH et les besoins globauxÉlaborer et actualiser la politique RH
Coordination et gestion du pôle RH :Mettre en place et suivre les plannings des missions des différents pôlesSuperviser les activités RH : recrutement, intégration, formation, gestion des bénévolesAccompagner l’évolution et l’amélioration continue des process RH
Accompagnement et formation :Former et encadrer les assistants RH selon leurs axes d’expertise (recrutement, suivi des bénévoles, structuration des équipes, etc.)Assister et conseiller les responsables opérationnels dans leurs problématiques RHDévelopper et professionnaliser certaines activités RH
Innovation et veille RH :Être force de proposition dans l’évolution des outils et pratiques RHParticiper à des partenariats et veille sur les bonnes pratiques RH, notamment en lien avec d’autres associations 
Envoyez-nous quelques éléments concernant votre motivation et votre profil dans votre message, merci beaucoup !Rejoignez-nous pour bâtir un réseau solidaire, inclusif et durable !]]></description></item><item><title><![CDATA[Coordinateur RH chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/coordinateur-rh-74676</link><description><![CDATA[
L'Association DSD (Développement Solidaire et Durable) recrute un Coordinateur RH bénévole.
 
Vous souhaitez contribuer activement à un monde plus durable tout en mettant vos compétences en ressources humaines au service d’un projet porteur de sens ? Rejoignez-nous !
 
Missions principales
 
Les coordinateurs RH auront pour rôle d'organiser et de structurer une équipe pluridisciplinaire engagée et proactive dédiée aux Ressources Humaines dans le domaine du Développement Durable :
  Analyse des besoins
 
Identifier les besoins en compétences selon les thématiques :
(Mode éthique, antigaspi, écogestes, recyclage, tri des déchets, énergie, eau, compost, biodiversité, etc.).
 
Rechercher des profils pour des fonctions spécifiques :
(animateurs et éducateurs EDD, ingénieurs en écologie et développement durable, spécialistes RSE, experts en économie circulaire, journalistes engagés, community manager, créateurs de contenus et articles, coordinateurs de projets participatifs, animateurs de réseaux associatifs EDD, etc.).
  Gestion du recrutement
 
Mettre à jour et rédiger les fiches de poste.
 
Diffuser les offres sur des plateformes de recrutement généralistes et spécialisées (Tous Bénévoles, Indeed, LinkedIn, plate-forme DD…).
 
Participer aux recrutements selon les priorités par métiers et territoires (Montpellier, national, international).
  Intégration et suivi
 
Accompagner l'intégration des nouveaux membres (bénévoles, stagiaires, services civiques, contractuels, partenaires, etc.).
 
Préparer les documents nécessaires à valider : charte d’engagement, livret d’intégration, conventions, adhésions, etc.
 
Connecter les membres aux outils et réseaux collaboratifs (WhatsApp, Discord, Trello, Google Drive).
  Animation et développement
 
Négocier des partenariats avec des entreprises pour du mécénat de compétences, ou avec des écoles/universités pour mobiliser étudiants et enseignants.
 
Animer le réseau des membres :
 
Organisation de rencontres (présentiel et distanciel).
 
Création de débats en ligne, podcasts, contenus pour les réseaux sociaux.
 
Structuration de groupes d’échange sur les thématiques durables.
 
  Management et formation
 
Assurer le suivi des équipes via des outils collaboratifs (Discord, Drive).
 
Former les membres et renforcer leurs compétences, tout en les acculturant aux valeurs de l’association.
 
 
 
 
 
 ]]></description></item><item><title><![CDATA[Chargé.e de Recrutement et Gestion du Mécénat de Compétences d'une association de protection animale chez Pet's Rescue France]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/charge-e-de-recrutement-et-gestion-du-mecenat-de-competences-d-une-association-de-protection-animale-82433</link><description><![CDATA[
Description de la mission :
Au sein de notre équipe, le/la Chargé.e de Recrutement et Gestion du Mécénat de Compétences jouera un rôle essentiel dans le développement et la consolidation de nos relations avec les partenaires tout en contribuant activement à notre mission.
Missions principales :
1. Identifier et solliciter de nouvelles entreprises susceptibles de participer à notre programme de mécénat de compétences.
2. Gérer et suivre les partenariats actuels dans le cadre du mécénat de compétences.
3. Recruter des bénévoles en fonction des besoins de l'association.
4. Coordonner et assurer le suivi des missions des bénévoles.
5. Organiser et animer des réunions d'information sur le bénévolat et réunion de cohésion interne
6. Assurer le lien entre les bénévoles, l'association et les entreprises partenaires.]]></description></item></channel></rss>