<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version='2.0'><channel><title>TOUS BENEVOLES | Trouver une mission</title><link>https://www.tousbenevoles.org/</link><description>TOUS BENEVOLES</description><language>fr-fr</language><item><title><![CDATA[Assistant RH pour la fédération départementale des foyers ruraux chez Fédération départementale des Foyers Ruraux]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/54/bouxieres-aux-chenes/assistant-rh-pour-la-federation-departementale-des-foyers-ruraux-83766</link><description><![CDATA[
Les missions principales de l'assistant  RH s'effectuent au sein de la Fédération Départementale des Foyers Ruraux de Meurthe et Moselle.
L'assistant  RH est sous les sous l'autorité de la Présidente de la FDFR54 et  oeuvre principalement en collaboration avec l'assistante administrative  et l'animatrice en charge des Ressources Humaines.
Les missions consistent à :Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du·de la salarié·eGérer les temps de travail -les absences (maladies, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps (Forfait jours).Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (mutuelle, prévoyance…).Optimisation des outils de la fonction RHConcevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mise à jour des outils de travail RHRéaliser une veille juridique et sociale RH.Organisation, suivi des recrutements et intégration des salarié·esRédiger les profils de postes et les offres d’emploi.Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.Préparer les documents administratifs d’embauche d’un·e salarié· : contrats de travail, avenants, mutuelle….Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.Gestion de la mobilité et de carrièreSuivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)S’occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite. ]]></description></item><item><title><![CDATA[Chargé.e de Recrutement et Gestion du Mécénat de Compétences d'une association de protection animale chez Pet's Rescue France]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/charge-e-de-recrutement-et-gestion-du-mecenat-de-competences-d-une-association-de-protection-animale-82433</link><description><![CDATA[
Description de la mission :
Au sein de notre équipe, le/la Chargé.e de Recrutement et Gestion du Mécénat de Compétences jouera un rôle essentiel dans le développement et la consolidation de nos relations avec les partenaires tout en contribuant activement à notre mission.
Missions principales :
1. Identifier et solliciter de nouvelles entreprises susceptibles de participer à notre programme de mécénat de compétences.
2. Gérer et suivre les partenariats actuels dans le cadre du mécénat de compétences.
3. Recruter des bénévoles en fonction des besoins de l'association.
4. Coordonner et assurer le suivi des missions des bénévoles.
5. Organiser et animer des réunions d'information sur le bénévolat et réunion de cohésion interne
6. Assurer le lien entre les bénévoles, l'association et les entreprises partenaires.]]></description></item><item><title><![CDATA[Coordinateur RH chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/coordinateur-rh-74676</link><description><![CDATA[
L'Association DSD (Développement Solidaire et Durable) recrute un Coordinateur RH bénévole.
 
Vous souhaitez contribuer activement à un monde plus durable tout en mettant vos compétences en ressources humaines au service d’un projet porteur de sens ? Rejoignez-nous !
 
Missions principales
 
Les coordinateurs RH auront pour rôle d'organiser et de structurer une équipe pluridisciplinaire engagée et proactive dédiée aux Ressources Humaines dans le domaine du Développement Durable :
  Analyse des besoins
 
Identifier les besoins en compétences selon les thématiques :
(Mode éthique, antigaspi, écogestes, recyclage, tri des déchets, énergie, eau, compost, biodiversité, etc.).
 
Rechercher des profils pour des fonctions spécifiques :
(animateurs et éducateurs EDD, ingénieurs en écologie et développement durable, spécialistes RSE, experts en économie circulaire, journalistes engagés, community manager, créateurs de contenus et articles, coordinateurs de projets participatifs, animateurs de réseaux associatifs EDD, etc.).
  Gestion du recrutement
 
Mettre à jour et rédiger les fiches de poste.
 
Diffuser les offres sur des plateformes de recrutement généralistes et spécialisées (Tous Bénévoles, Indeed, LinkedIn, plate-forme DD…).
 
Participer aux recrutements selon les priorités par métiers et territoires (Montpellier, national, international).
  Intégration et suivi
 
Accompagner l'intégration des nouveaux membres (bénévoles, stagiaires, services civiques, contractuels, partenaires, etc.).
 
Préparer les documents nécessaires à valider : charte d’engagement, livret d’intégration, conventions, adhésions, etc.
 
Connecter les membres aux outils et réseaux collaboratifs (WhatsApp, Discord, Trello, Google Drive).
  Animation et développement
 
Négocier des partenariats avec des entreprises pour du mécénat de compétences, ou avec des écoles/universités pour mobiliser étudiants et enseignants.
 
Animer le réseau des membres :
 
Organisation de rencontres (présentiel et distanciel).
 
Création de débats en ligne, podcasts, contenus pour les réseaux sociaux.
 
Structuration de groupes d’échange sur les thématiques durables.
 
  Management et formation
 
Assurer le suivi des équipes via des outils collaboratifs (Discord, Drive).
 
Former les membres et renforcer leurs compétences, tout en les acculturant aux valeurs de l’association.
 
 
 
 
 
 ]]></description></item><item><title><![CDATA[Appui Manager des bénévoles d'une association de développement solidaire et durable chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/appui-manager-des-benevoles-d-une-association-de-developpement-solidaire-et-durable-69805</link><description><![CDATA[
Présentation de l’association :
L’association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d’un mode de Développement Solidaire & Durable (pour trouver collectivement des solutions écologiques, économiques et solidaires).
DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d’agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.
Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d’acteurs afin d’apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.
 
Devenir Acteur DSD :
Statut de la mission : Bénévolat (stage possible si engagement bénévole dans la durée)
Modalités :télébénévolattravail en équipe : utilisation d’outils collaboratifs (google drive, trello, visio, WhatsApp…)
Missions détaillées :
1 ère mission: suivre et accompagner un fichier de bénévolesrécupérer un fichier de bénévolesprendre des rdv individuels pour faire le point avec chaque bénévole (analyse des missions, difficultés, besoins…)aider/orienter le bénévole dans son évolution dans l’association (formation, reunion, participation à différents pôles…)
2 ème mission: évaluer et aider à monter en compétences les bénévolesévaluer les missions, compétences, savoir-faire, etc. des bénévoles au fur et à mesure des rdvévaluer les montées en compétences afin d’aider les bénévoles dans leurs évolutions dans l’association
3 ème mission: participer à la stratégie globale des accompagnements des bénévolesévaluer avec la direction, pole RH, manager des bénévoles et autres managers les accompagnements réalisées et les résultatsfaire évoluer les process organisationnelle (avec le pole RH et la direction) à partir des remontées des équipes et de l’évolution des besoins de l’association
 
    ]]></description></item><item><title><![CDATA[Assistant Ressources Humaines d'une association de solidarité - F/H chez Fédération départementale des Foyers Ruraux]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/54/bouxieres-aux-chenes/assistant-ressources-humaines-d-une-association-de-solidarite-f-h-83767</link><description><![CDATA[
Les missions principales de l'assistant RH s'effectuent au sein de la Fédération Départementale des Foyers Ruraux de Meurthe et Moselle.
L'assistant RH est sous l'autorité de la Présidente de la FDFR54 et oeuvre principalement en collaboration avec l'assistante administrative et l'animatrice en charge des Ressources Humaines.
Les missions consistent à :Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du·de la salarié·eGérer les temps de travail-les absences (maladies, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps (Forfait jours)Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (mutuelle, prévoyance…).Optimisation des outils de la fonction RHConcevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mise à jour des outils de travail RH)Réaliser une veille juridique et sociale RH.Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariésRédiger les profils de postes et les offres d’emploi.Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.Préparer les documents administratifs d’embauche d’un·e salarié·e : contrats de travail, avenants, mutuelle….Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.Gestion de la mobilité et de carrièreSuivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)S’occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite. ]]></description></item></channel></rss>