<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version='2.0'><channel><title>TOUS BENEVOLES | Trouver une mission</title><link>https://www.tousbenevoles.org/</link><description>TOUS BENEVOLES</description><language>fr-fr</language><item><title><![CDATA[Appui Manager des bénévoles d'une association de développement solidaire et durable chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/appui-manager-des-benevoles-d-une-association-de-developpement-solidaire-et-durable-69805</link><description><![CDATA[
Présentation de l’association :
L’association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d’un mode de Développement Solidaire & Durable (pour trouver collectivement des solutions écologiques, économiques et solidaires).
DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d’agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.
Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d’acteurs afin d’apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.
 
Devenir Acteur DSD :
Statut de la mission : Bénévolat (stage possible si engagement bénévole dans la durée)
Modalités :télébénévolattravail en équipe : utilisation d’outils collaboratifs (google drive, trello, visio, WhatsApp…)
Missions détaillées :
1 ère mission: suivre et accompagner un fichier de bénévolesrécupérer un fichier de bénévolesprendre des rdv individuels pour faire le point avec chaque bénévole (analyse des missions, difficultés, besoins…)aider/orienter le bénévole dans son évolution dans l’association (formation, reunion, participation à différents pôles…)
2 ème mission: évaluer et aider à monter en compétences les bénévolesévaluer les missions, compétences, savoir-faire, etc. des bénévoles au fur et à mesure des rdvévaluer les montées en compétences afin d’aider les bénévoles dans leurs évolutions dans l’association
3 ème mission: participer à la stratégie globale des accompagnements des bénévolesévaluer avec la direction, pole RH, manager des bénévoles et autres managers les accompagnements réalisées et les résultatsfaire évoluer les process organisationnelle (avec le pole RH et la direction) à partir des remontées des équipes et de l’évolution des besoins de l’association
 
    ]]></description></item><item><title><![CDATA[Coordinateur RH chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/coordinateur-rh-74676</link><description><![CDATA[
L'Association DSD (Développement Solidaire et Durable) recrute un Coordinateur RH bénévole.
 
Vous souhaitez contribuer activement à un monde plus durable tout en mettant vos compétences en ressources humaines au service d’un projet porteur de sens ? Rejoignez-nous !
 
Missions principales
 
Les coordinateurs RH auront pour rôle d'organiser et de structurer une équipe pluridisciplinaire engagée et proactive dédiée aux Ressources Humaines dans le domaine du Développement Durable :
  Analyse des besoins
 
Identifier les besoins en compétences selon les thématiques :
(Mode éthique, antigaspi, écogestes, recyclage, tri des déchets, énergie, eau, compost, biodiversité, etc.).
 
Rechercher des profils pour des fonctions spécifiques :
(animateurs et éducateurs EDD, ingénieurs en écologie et développement durable, spécialistes RSE, experts en économie circulaire, journalistes engagés, community manager, créateurs de contenus et articles, coordinateurs de projets participatifs, animateurs de réseaux associatifs EDD, etc.).
  Gestion du recrutement
 
Mettre à jour et rédiger les fiches de poste.
 
Diffuser les offres sur des plateformes de recrutement généralistes et spécialisées (Tous Bénévoles, Indeed, LinkedIn, plate-forme DD…).
 
Participer aux recrutements selon les priorités par métiers et territoires (Montpellier, national, international).
  Intégration et suivi
 
Accompagner l'intégration des nouveaux membres (bénévoles, stagiaires, services civiques, contractuels, partenaires, etc.).
 
Préparer les documents nécessaires à valider : charte d’engagement, livret d’intégration, conventions, adhésions, etc.
 
Connecter les membres aux outils et réseaux collaboratifs (WhatsApp, Discord, Trello, Google Drive).
  Animation et développement
 
Négocier des partenariats avec des entreprises pour du mécénat de compétences, ou avec des écoles/universités pour mobiliser étudiants et enseignants.
 
Animer le réseau des membres :
 
Organisation de rencontres (présentiel et distanciel).
 
Création de débats en ligne, podcasts, contenus pour les réseaux sociaux.
 
Structuration de groupes d’échange sur les thématiques durables.
 
  Management et formation
 
Assurer le suivi des équipes via des outils collaboratifs (Discord, Drive).
 
Former les membres et renforcer leurs compétences, tout en les acculturant aux valeurs de l’association.
 
 
 
 
 
 ]]></description></item><item><title><![CDATA[Accompagnez des volontaires en service civique en tant que tuteur ! chez UNICEF - Comité Loire-Océan]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/49/angers/accompagnez-des-volontaires-en-service-civique-en-tant-que-tuteur-71227</link><description><![CDATA[
UNICEF France propose des missions de Service Civique : sensibiliser aux droits de l'enfant ou favoriser l'engagement des jeunes.Chaque année, la délégation accueille des volontaires sur ces missions. En tant que tuteur/trice :Je participe au recrutement des volontaires.J'accueille les volontaires et leur présente UNICEF et ses missionsJ'établie avec le volontaire son planning et m'assure de son bon suivi.Je m'assure de la réalisation de sa mission dans le respect des valeurs UNICEF.Je crée le lien avec l'équipe pour favoriser son intégration.Je l'accompagne dans son projet d'avenir.Je réalise, avec le volontaire, son bilan nominatif de fin de mission.
Dans tous les cas, vous serez accompagné sur votre mission.
N'hésitez pas à nous contacter, nous serons ravi.e.s d'en échanger avec vous !
 ]]></description></item><item><title><![CDATA[IA de “Créa sur mesure” : générer une proposition de parcours depuis un formulaire - à distance chez Eiko]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/ia-de-ldquo-crea-sur-mesure-rdquo-generer-une-proposition-de-parcours-depuis-un-formulaire-a-distance-69330</link><description><![CDATA[À propos d’EikoEiko est une association qui développe des outils ludiques et numériques pour accélérer la transition écologique et sociale : ateliers-jeux, parcours gamifiés, et dispositifs d’engagement citoyen. Nous cherchons à fiabiliser nos workflows (données, contenus, relation partenaires) pour déployer plus vite, avec plus d’impact.Nos valeursPartage, intégrité, convivialité, entraide, bienveillance, engagement.ObjectifCréer un flux “création assistée” : Formulaire “besoin partenaire” → proposition IA (contenu + structure) → devis automatique → validation humaine → envoi au partenaire.Ce que doit produire l’IAUne proposition structurée (programme, objectifs, plan, livrables)Des contenus pré-rédigés (textes courts, titres, descriptions)Une estimation chiffrée basée sur une grille (packs + options)Un résumé de proposition + points à validerTâchesConcevoir le formulaire “brief partenaire” (niveau, cible, territoire, objectifs, contraintes)Définir un format de sortie IA (JSON propre)Implémenter le workflow :formulaire → Airtable → génération IA → création brouillon “devis + proposition” → validation interne → envoiPrévoir garde-fous (pas de publication automatique, logs, versioning)Livrables1 formulaire “brief” + base Airtable associée1 génération IA exploitable (JSON + rendu lisible)1 processus de validation interne simpleDocumentation]]></description></item><item><title><![CDATA[Appui Manager des bénévoles d'une association de développement solidaire et durable chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/appui-manager-des-benevoles-d-une-association-de-developpement-solidaire-et-durable-76698</link><description><![CDATA[
Présentation de l’association :
L’association DSD (Développement Solidaire et Durable) a pour objet de rendre Acteur d’un mode de Développement Solidaire & Durable (pour trouver collectivement des solutions écologiques, économiques et solidaires).
DSD rapproche et met en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques par le faire ensemble, pour permettre à chaque individu de trouver des solutions alternatives dans son quotidien vers leur émancipation, mais aussi d’agir collectivement pour améliorer nos territoires de vie.
Tout le monde peut être acteur, quels que soit son âge, son statut, son origine, chacun peut apporter des idées, des compétences et solutions aux problématiques identifiées. DSD aide à impliquer un maximum d’acteurs afin d’apporter ces solutions globales, innovantes et non conventionnelles.
 
Devenir Acteur DSD :
Statut de la mission : Bénévolat (stage possible si engagement bénévole dans la durée)
Modalités :télébénévolattravail en équipe : utilisation d’outils collaboratifs (google drive, trello, visio, WhatsApp…)
Missions détaillées :
1 ère mission: suivre et accompagner un fichier de bénévolesrécupérer un fichier de bénévolesprendre des rdv individuels pour faire le point avec chaque bénévole (analyse des missions, difficultés, besoins…)aider/orienter le bénévole dans son évolution dans l’association (formation, reunion, participation à différents pôles…)
2 ème mission: évaluer et aider à monter en compétences les bénévolesévaluer les missions, compétences, savoir-faire, etc. des bénévoles au fur et à mesure des rdvévaluer les montées en compétences afin d’aider les bénévoles dans leurs évolutions dans l’association
3 ème mission: participer à la stratégie globale des accompagnements des bénévolesévaluer avec la direction, pole RH, manager des bénévoles et autres managers les accompagnements réalisées et les résultatsfaire évoluer les process organisationnelle (avec le pole RH et la direction) à partir des remontées des équipes et de l’évolution des besoins de l’association
 
    ]]></description></item><item><title><![CDATA[Développeur JavaScript: Module de contrôle d’URL et rapport qualité chez Eiko]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/developpeur-javascript-module-de-controle-d-rsquo-url-et-rapport-qualite-68365</link><description><![CDATA[À propos d’EikoNos partenaires soumettent des contenus et des liens. Avant traitement, on veut un contrôle automatique des URLs pour éviter les liens morts et gagner du temps de relecture.ObjectifCréer un module robuste qui extrait les liens depuis des champs texte, teste leur statut, et produit un rapport clair dans Airtable et par email.PérimètreExtraction URLs depuis champs AirtableTests HTTP (200 301 404 timeouts)Gestion redirections et liens inaccessiblesRapport lisible et actionnableTâchesParser les textes pour extraire toutes les URLsTester les liens avec timeouts et limites de concurrenceClasser OK redirection KO incertainÉcrire le rapport dans AirtableEnvoyer un email récap interneLivrablesUn script ou service Node.js réutilisableUn format de rapport stable10 cas tests avec liens variésUne doc pour ajouter des champs et règlesBonusDétection de doublons d’URLScore de qualité minimal basé sur règles simples]]></description></item><item><title><![CDATA[Coordinateurs du pôle RH d'une association de solidarité chez Développement solidaire et durable]]></title><link>https://www.tousbenevoles.org/trouver-une-mission-benevole/ressources-humaines/00/partout/coordinateurs-du-pole-rh-d-une-association-de-solidarite-76316</link><description><![CDATA[
Votre mission consistera à structurer et animer un pôle RH
L’équipe de bénévoles coordinateurs pluridisciplinaires participeront à développer et structurer un pôle RH collaboratif et agile pour soutenir les activités et les équipes des trois associations.MISSIONS PRINCIPALES
Définition de la stratégie RH :Valider avec la direction la vision stratégique RH et les besoins globauxÉlaborer et actualiser la politique RH
Coordination et gestion du pôle RH :Mettre en place et suivre les plannings des missions des différents pôlesSuperviser les activités RH : recrutement, intégration, formation, gestion des bénévolesAccompagner l’évolution et l’amélioration continue des process RH
Accompagnement et formation :Former et encadrer les assistants RH selon leurs axes d’expertise (recrutement, suivi des bénévoles, structuration des équipes, etc.)Assister et conseiller les responsables opérationnels dans leurs problématiques RHDévelopper et professionnaliser certaines activités RH
Innovation et veille RH :Être force de proposition dans l’évolution des outils et pratiques RHParticiper à des partenariats et veille sur les bonnes pratiques RH, notamment en lien avec d’autres associations 
Envoyez-nous quelques éléments concernant votre motivation et votre profil dans votre message, merci beaucoup !Rejoignez-nous pour bâtir un réseau solidaire, inclusif et durable !]]></description></item></channel></rss>